FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL PADA PEGAWAI FRAKSI GOLKAR

Anna Mustika, Jubery Marwan, Zahera Mega Utama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kecerdasan emosional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Fraksi Golkar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain hubungan kausal untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel mediasi. Populasi penelitian melibatkan 80 pegawai Fraksi Golkar DPR RI, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring menggunakan Google Form agar lebih mudah menjangkau responden dan mempercepat proses pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional. Selain itu, kedua variabel tersebut juga meningkatkan kinerja karyawan secara langsung. Kecerdasan emosional terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kecerdasan emosional untuk mendukung strategi kepemimpinan dan memperkuat komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implementasi kepemimpinan yang baik dan komitmen yang tinggi, didukung kecerdasan emosional, akan mendorong pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan berkelanjutan


Keywords


Kepemimpinan Transformational; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai; Kecerdasan Emosional.

Full Text:

PDF

References


Aldisal Aranda, Fitri, A. F. A., & Kurniawaty. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1).

Antony. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang Di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 96–107. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i1.34

Borman, R., & Bakti, P. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Palu Mitra Utama (Pmu). Jurnal Sinar Manajemen, 8(1).

Diah, P., Setianingsih, W., Dodi, P., Pristina, H., Siti, E., & Saodah. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja. Monas: Jurnal Inovasi Aparatur, 4(1), 373–386.

Duckett, H., & Macfarlane, E. (2023). Emotional Intelligence And Transformational Leadership In Retailing. Leadership & Organization Development Journal, 24(6), 309–317. Https://Doi.Org/10.1108/01437730310494284

Farisma, F. C. (2023). Profil Partai Golkar: Pengaruh Soeharto Dan Sepak Terjang Di Era Orde Baru-Reformasi Profil Partai Golkar: Pengaruh Soeharto Dan Sepak Terjang Di Era Orde Baru-Reformasi. Kompas. Https://Nasional.Kompas.Com/Read/2023/12/09/13212151/Profil-Partai-Golkar-Pengaruh-Soeharto-Dan-Sepak-Terjang-Di-Era-Orde-Baru?Page=All.%0a

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.978

Haddad, L. D., & Ashqar, R. (2020). The Impact Of Principal Leadership Style On Teachers’ Happiness And Consequently Their Self Efficacy. Journal Of Education And Culture Studies, 4(4), P10. Https://Doi.Org/10.22158/Jecs.V4n4p10

Humaidi, Rahmawati, E., & Irwansyah. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2).

Kessek, R. T., & Sutarto Wijono. (2023). Kecerdasan Emosi Dengan Kepemimpinan Transformasional Manajer Hrd Di Jawa Tengah. Jurnal Psikologi Perseptual, 4(2).

Kosasih, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Pdam Di Propinsi Banten. Journal Of Government And Civil Society, 1(2), 159. Https://Doi.Org/10.31000/Jgcs.V1i2.442

Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4863

Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi (10th Ed.). Andi.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas ). Pt Remaja Rosdakarya.

Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Ardani Nur Istiqomah. (2022). Jurnal Arimbi (Applied Research In Management And Business) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Nasional Karangturi. Jurnal Arimbi (Applied Research In Management And Business) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Nasional Karangturi, 2(2).

Marwan, J. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Memediasi Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 75–98.

Nurfitriani, N., & Rukiah, R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Polewali Di Era Pandemi Covid-19. Valid: Jurnal Ilmiah, 19(2), 124–133. Https://Doi.Org/10.53512/Valid.V19i2.207

Pigome, H., Sapiri, M., & Abduh, T. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Paniai Propinsi Papua. Indonesian Journal Of Business And Management, 1(2), 48–58. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V1i2.316

Ratnaningtyas, H., Handaru, A. W., & Henry Eryanto. (2021). Transformational Leadership And Work Motivation On Work Productivity Mediated By Work Engagement. Tijossw.

Rizki, G. M., Bernhard, T., & Irvan, T. (2019). Analysis Of The Effect Of Emotional Intelligence, Personality And Organizational Commitment On Employee Performa. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(6), 11–12.

Robbins, S. P. Dan T. A. J. (2019). Perilaku Organisasi Title Jilid 15. Salemba Empat.

Sakti, P., Dwi Handoyo, R., & Wihadanto, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 60–68. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V21i1.4149

Santos, R. Dos, Rusdarti, R., & Mulyono, S. E. (2020). The Effect Of Academic Supervision And Principal’s Leadership On Teacher Performance Through Work Motivation In Sd Negeri Taasifeto Barat Belu District, East Nusa Tenggara. Educational Management Administration & Leadership, 9(1).

Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. Https://Doi.Org/10.48181/Jrbmt.V5i2.13189

Sopiah. (2020). Perilaku Organisasional Edisi Terbary. Cv. Andi Ofsett.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2020). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Tom, B., B., H. J. R., & R., L. M. (2014). A Multilevel Model Of Strategic Human Resource Implications Of Employee Furloughs. In Research In Personnel And Human Resources Management (Vol. 32, Pp. 99–146). Emerald Group Publishing Limited. Https://Doi.Org/10.1108/S0742-730120140000032002

Utami, H. A., Istiqomah, Fardani, Sukmana, & Auliya. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Veitzhal, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya.

Yulianti Selan, A. R., A. Manafe, H., Sia Niha, S., & Hengki Kaluge, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 149–161. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V4i1.1414

Yulk, G. (2020). Leadership In Organizations. Person.




DOI: https://doi.org/10.32509/kelola.v9i2.4562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Indexed by:

       


Recomended Tools:

 


KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Program Pascasarjana, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Kampus I, Jl. Hang Lekir I/8 Jakarta Pusat, Indonesia 10270
WA: 082137118246 (Chat Only)

email: kelola@jrl.moestopo.ac.id

 

Copyright (c) 2023 Kelola: Jurnal Ilmiah Manajemen

Licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.