Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui. Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Auditorat Utama Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Fajar Wahyudi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 73 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang kuatantara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang sedangantara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang kuatantara kompensasi terhadap kepuasan kerja dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Adanya pengaruh yang kuatantara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Adanya pengaruh yang kuatantara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung.

Keywords


Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Alhusin, Syahri. (2015). Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Liberty.

As’ad, Moh. (2015). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Cahyani, Atik. (2015). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ikrar Mandiri Abadi.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Alih Bahasa: Agus Dharma. Edisi Ke 22. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, Ndaru Tutus., Arik Susbiyani, dan Ni Nyoman Putu Martini. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. JEBM: Jurnal Manajemen. Vol. 14. No. 1. 181-190.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Kadarisman, M. (2015). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Komarudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Lewa, Eka Idham Iip K., Subowo. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources.

Lukiyana dan Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi. Vol. 19, No. 2. 56-66.

Mahsun, Mohamad. (2018). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. (2016). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ndraha, Taliziduhu. (2017). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nitisemito, Alex. (2016). Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Nurjaman, Kadar. (2016). Manajemen Personalia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Tim Indeks. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-4. Bandung: Pustaka Setia.

Schermerhorn, John R. Jr. (2015). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sihotang, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Pradnya Paramita.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Subekhi, Akhmad dan Jauhar Mohammad. (2015). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widiarto, Ari., Nunik Kusnilawati, dan Journal. Vol. 5, No. 1. 3130-3140.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.