Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Ika Ratnasari Hadiputri

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Kompetensi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,726 dan nilai koefisien determinasi sebesar 58,4%. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,702 dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,3%. (3) Kompetensi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,764 dan nilai koefisien determinasi sebesar 58,4%.


Keywords


Kompetensi; Kemampuan Kerja; Prestasi Kerja; Pegawai

Full Text:

PDF

References


Appah, Yaan Sem., Henny A. Manafe, Cosmas Fernandez, dan Gaudensius Djuang. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol. 4, No. 1. 89-103.

Ardana, Komang dkk. (2016). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, Keith dan Newstrom, John W. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Alih Bahasa: Agus Dharma. Edisi Ke 22. Jakarta: Erlangga.

Dewi, Ni Komang Inggita. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Carangsari Kabupaten Badung. Skripsi. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Disna, Fajar Rahman Putra. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Fitrianti, Rani Nur., Chamariyah, dan Fatimah Riswati. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Pamekasan). JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan. Vol. 1, No. 1. 23-33.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Makmur, Syarif. (2016). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

McEchlos, John dan Hasan Sadily. (2015). Kamus Indonesia Inggris. Jakarta: Balai Pustaka.

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ciawi-Bogor: Ghalia Indonesia.

Moenir, H.A.S. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyasa, Encho. (2015). Kurikulum Berbasis Kompetensi, Konsep, Karakteristik dan Implementasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ndraha, Taliziduhu. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Perdana, Muhammad Rizki Novrilisma., dan Zainal Mustafa EQ. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Berprestasi Pada PT. Dimensi Ruang Digital Di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 5, No. 6. 2528-2537.

Prihadi, Syaiful F. (2015). Assessment Centre Identifikasi, Pengukuran, dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Qomari, Nurul dan Meiske Claudia. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. JWM: Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 11, No. 2. 131-145.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Rao, TV. (2015). Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Alih Bahasa: Mulyani. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.

Riduwan. (2017). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Tim Indeks. Jakarta: Indeks Kelompok Organisasi.

Semiawan, Conny. (2015). Memupuk Bakat dan Kreativitas Siswa Sekolah Menengah. Jakarta: Gramedia.

Siagian, Sondang P. (2017). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Supriadi, Dedi. (2015). Kreativitas Kebudayaan dan Perkembangan IPTEK. Bandung: Alfabeta.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suzanna, Dwi., Rizki Fauzan, dan Nurul Komari. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Di Kabupaten Sintang. Equator Journal of Management and Enterpreneurship. Vol. 11, No. 01. 18-29.

Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wexley, K.N. & Yulk, G.A. (2015). Organization Behavior and Personal Psychology. Komwood. Alih Bahasa: Muh. As’ad. Jakarta: Rineka Cipta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Winardi. (2017). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Media Group.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.