Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Pada Auditorat Utama Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Lany Setyowati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Auditorat Utama Keuangan Negara V Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 61 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang kuatantara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang sangat kuatantara motivasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang sangat kuatantara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Adanya pengaruh yang sangat kuatantara motivasi terhadap kepuasan kerja dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Adanya pengaruh yang sangat kuatantara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Al Mukarramah, Agus Putri., Saban Echdar, dan M. Salim. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol. 2, No. 1. 77-87.

Alam, Iskandar Ali dan Lidya Tasya Monica. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Artari Langgeng Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 5, No. 2. 242-265.

Allen dan Meyer. (2015). Organizational Commitment in Higher Education. Jackson State University: Mississippi.

Bernardin, H. John and Russel. (2016). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Creswell, John W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darmawan, Rizal Aji dan Ridwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). Vol. 9, No. 6. 2795-2805.

de Haan, Yandri Dems., John E.H.J. FoEh, dan Henny A. Manafe. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 4, No. 2. 488-496.

Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez, Faustino Cardoso. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Badan Penerbit PT. Rosdakarya.

Martini, Luh Kadek Budi dan Suryana Nugraha. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Hotel The Patra Bali Resort & Villas. Journal of Applied Management Studies (JAMMS). Vol. 4, No. 1. 49-63.

Mas’ud, Fuad. (2015). Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathori, Muhmmad., Eka Ambara, dan Diyah Afriani Kusumastuti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha. Vol. 2, No. 4. 1263-1285.

Matthis, Robert L. dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, Hadari (2016), Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Nimran, Umar dan Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Penerbit Media Nusa Creative.

Nurhayati, Diah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Study Kasus Pada PT. Perwibhawakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang). Journal of Management. Vol. 2, No. 2. 1-24.

Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.

Prayogo, Luhur., B. Adi Suryo Pranoto, dan Humiras Hardi Purba. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industri. Vol. 9, No. 1. 10-15.

Rao, TV. (2015). Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Ruky, Ahmad S. (2015). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saputra, Dedi Gunawan., Yunus Handoko, dan Widi Dewi Ruspitasari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Togamas Semesta Abadi Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 12, No. 1. 144-166.

Saputra, Rizki Nanda dan Sry Rosita. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Pada Kantor Ditpolairud Polda Jambi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu). Vol. 12, No. 03. 833-846.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Stoner, James AF. (2015). Manajemen. Penerjemah: Tim Indeks. Jakarta: Indeks Gramedia Group.

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, dan Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, Ashar Munandar. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.

Suranata, Sri. (2015). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika. Vol. 15, No. 2. 116-138.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syafrina, Nova. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol. 3, No. 2. 181-191.

Thoha, Miftah. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Umam, Khaerul. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Wood, dkk. (2015). Pola Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Inti Indayu.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan Heri. (2015). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yukl, Gary. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.